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女生潤滑液怎麼用全台校園徵才活動本周日(5日)在台大校園登場！由遊戲產業成功轉型為全生態網路企業的橘子集團，今年再度釋出「鮮橘開採」徵才計畫，率領集團旗下遊戲、支付、媒體等事業群，連袂參與台大校園徵才博覽會，計畫全年招募200到300名人才。
年後轉職潮正酣、畢業季在即，全面引燃企業徵才戰火，因應集團全生態網路企業定位，橘子集團也積極尋覓大數據及網路應用開發人才。集團人力資源室總監張文杰指出，行動化趨勢已徹底翻轉產業結構，求才版圖也出現變化費洛蒙香水哪裡買，除了要網羅具備程式開發能力的人才，也越來越看重從消費行為歸納商機脈絡的數據分析專才。
張文杰表示，集團目前有近千名員工，今年計畫再新增200到300名新血，主要職缺將以企畫、行銷與研發三大類為主，在研發面向，以召募APP開發、網路服務應用開發的.Net & PHP工程師、資料管理、資安等研發技術工程師為主，同時為深度了解消費者需求，也將廣納大數據分析師等資料蒐集與分析人才，以協助事業群能不斷開展新業務、調整營運模式。
而隨著業態變遷，張文杰也提出企業選才的「五力」標準，分別是顛覆既有邏輯的「創新力」、具備跨領域專業的「整合力」、以大數據掌握市場脈動的「數據力」、坐擁圖像美術的「設計力」，以及嫻熟網路趨勢的「社群力」等「五」力菁英，將成為企業炙手可熱的優先人選。
橘子集團甫於去年正式搬入內湖新總部，不僅提供令人稱羨的開放工作環境，更為員工打造優於勞基法的福利制度，設立幼兒托育中心以協助集團內年輕父母解決子女托育問題，更祭出顛覆傳統思維的「自主假」、「平權假」及「壯遊假」等休假制度，平衡員工的工作與生活，希望以樂業安居的企業承諾，讓員工與集團表現正向加分。
此外，集團更以創能推手自許，對外提供創意交流平台，也鼓勵員工藉由內部提案方式爭取內創機會，並開辦不同屬性訓練課程，為員工培植紮實技能。面對競爭激烈的人力市場，張文杰也呼籲各路好手加入橘子集團，開創產業典範、締造職涯巔峰。
兩岸四地學術機構今天發布的數據顯示，台灣二○一六年第四季消費者信心指數下滑，且在兩岸四地中最低，各分項指標都呈現悲觀，民眾最擔心物價和經濟發展狀況。
中國大陸首都經濟貿易大學與中央財經大學、香港城市大學、澳門科技大學、台北醫學大學上午在北京發布二○一六年第四季兩岸四地消費者信心指數，台灣為七七?二，大陸為一○一?八，香港為八一?五，澳門為八三?六。
台灣消費者信心指數二○一六年首季達到高峰後已連三季下滑。與二○一五年同期相比，台灣二○一六年第四季投資股票、購買耐久財和房地產指標的降幅最大，八個分項指數都呈現傾向悲觀。
研究者指出，台灣民眾對物價特別擔憂，但沒有通膨疑慮；投資股票情緒悲觀，但台股當季表現強勁；投資房地產態度也悲觀，但當季房價持穩，投資人預期心理和悲觀情緒導致對房地產投資信心不足。
報告認為，台灣民眾信心與景氣背離可能是短期現象，未來國際經濟趨勢走升將使信心持穩，政府若積極推動經濟結構轉型、產業創新計畫等，有望使民眾恢復信心。
強精套在大陸方面，消費者信心保持平穩，且處於樂觀區間。大陸民眾對就業、投資、生活的信心增強，購屋信心較二○一六年第三季攀升，物價信心變化有限。
香港與澳門的消費者信心都較二○一六年第三季下滑。其中，香港民眾對經濟形勢發展不樂觀，加上特首選舉即將到來，研究者預估未來三個月信心指數可能進一步降低。
兩岸四地消費者信心指數滿分為二○○，代表受訪者最有信心，最低分○代表完全沒信心。指數低於一○○時顯示受訪者信心不足，高於一○○則顯示受訪者有信心。
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